秘籍库,在管理员异样的眼神中,丁成把未被人选择过所有的经书都借阅了。
因为那些被选择过的经书当中肯定不会有解决渔获问题的办法。
一本书对应一个存储器,装了满满一袋子。
管理员觉得丁成太天真,莫非还能碰运气从这些死寂的古籍中得到意外?
不过,神道卫倒也没有规定说一个人可以借几本书,只是这样有些浪费资源。
那些存储器每刻录一次就损耗一些,这点在月末工作总结中他必须向上头汇报。
不管来借书的人是什么身份,待遇都是一样的,神道卫的资源不会为私人开口子。
每拿到一个存储器,丁成就用系统中的图标测试一下是否可以被解读,结果,九成以上都亮了绿灯。
“经义考”还是很给力的。
回到住所,丁成开始一部部研究起来。
这些经书,虽然道符构建得都很复杂,只有用经义考才可以破解,但大都只是普通的一轮道法,只有其中一两部关于千元道痕的,还有一部关于提升一轮境界的。
至此,这个秘籍库几乎已经被丁成了解得八九不离十。
他发现,这里面的秘籍水准似乎都限制在三轮境以下。
这绝对不是巧合,肯定是神道卫高层有意设置的。
除此秘籍库之外,可能还有其他的书库,只是他这个层次还接触不到。
当然,也可能没有其他书库了,这些书都来自个大家族,谁会把宝物奉献出来作为公共资源?
大经师显然对秘籍库的书了如指掌,那唯一一部提升境界的书正可以解决境界过深的问题。
想必渔争和大经师关系真的不咋样,不然早可以出手帮助渔获。
这本唯一的经书上提供的方法是:
用双极法平滑道痕,然后用“封”字诀在被提升者道丹虚空中封住传导的能量,产生道基和极柱。
因为有了类似经历,这其中的原理丁成很容易就理解了,当然方法上有差异。
之前他是靠“双圣”来平滑道痕,那种方法靠得是先天优势,而“双极法”却是玄思之力突破到二层都有可能施行。
过程:
用二阶法则在施法者和受法者的玄思之力虚影重叠中建立“能量之门”。
施法者将自身能量封存后通过能量之门导入受法者道丹。
因其与受法者道丹环境的排斥而产生排斥之力。
利用此力可以平滑道痕。
之所以称其为“双极法”是因为它的本质是利用了施法者的能量和受法者的道丹环境的排斥,这是两种极端之力的对抗。
这里面的核心是能量传导,先封后传。
不同的修士,即使同是一系,其能量也存在着差异。
此火非彼火,这是因为能量来自道丹内部,而他们的构造或多或少存在差异。
所以,必须用二阶法则封存能量,使其变为中性,然后再用二阶法则构建“能量之门”来传导。
“能量之门”的构建是“双极法”的核心能容,这其中用到的二阶法则有十个,而且是同时运行。
据介绍,这只是最初级的“能量之门”。
以丁成二层的玄思之力,刚刚能够运行并建立初级“能量之门”。
他尝试了几次才成功,其耗能也很巨大。
必需要去吹次空调了。
随着修炼的进行,他发现能量变得越来越重要,什么都要用到能量,所以正能之娃里面的库存不能随便用。
“给胡青青打个电话,先去吹空调,之前没什么好的借口,现在有了,然后,就去找渔争谈谈扩团的事。”
拨通了胡青青电话。
“胡司查,按照您的计划,我已经研究好如何解决渔获的问题,只是能量消耗有点大,需要去吹吹空调。”
丁成半开玩笑。
“丁少校,怎么是按照我的计划,我只是给你提供建议而已。”
胡青青并不觉得好笑。
“可是我总感觉我的一切都在你们的掌控之中,我的每一步似乎都被你们算到了。”
“你想多了,刘处长的确是比较关注你,但没有算计你,他只是按照你的表现想象你以后能做什么,然后才给你安排。”
“大经师呢?我真怀疑那本可以解决渔获问题的经书是他故意放进去的。”
“是不是都不重要,你现在不是掌握了和渔争谈判的筹码了吗?”
“……不想和我说我问了也没用,现在,帮我申请去吹一次空调。”
“没问题的。”
“我突然想起来,如果出镇临城,我们的能量该如何保证?”
“按照以往的经验,吹一次能量之风就足够数月修炼,所以,遇到能量不足,在外卫官可以申请回总部补充能量,同时找人事部汇报工作。”
“喔……聪明,用此来制约超能者……”
“也有你说得那个原因,但最主要的是能源球只有这样一个,总不能像切西瓜一样切成一片片分到各地。”
能不能切开丁成不知道,但是能量绝对可以存储。
蓄能大楼的中间部分就是一个蓄能站,这意味着神道卫有这样的蓄能技术。
当然,对于修士使用的这种外部能源,丁成对其性质知道不多,或许搬运上不是那么简单?
说来说去,丁成现在对所见所闻都开始持有质疑的态度,对其他人说得话都开始审慎地思考。
社会是一所很好的大学啊,能让人学到很多。
只是学习成本很高,每次失误都会带来惨重的代价,只有沉稳地多思考,才能避坑。
“也许是吧,总之离开前我要吹足空调。”
胡青青打了电话给刘处长,报告了丁成的进展。
刘处长一口答应,批准了两次吹风的机会,一次是现在,一次是离开前。
……
回家做了一些准备。
康宝驾车,带着丁成前去吹能量之风。
“康宝,我们要分别了。”
按照惯例,神道卫总部的服务人员不会随着外派的卫官而出。
这些服务人员也是经过层层筛选才招聘而来,需要经过各种考核。
时间越长的服务人员经验越丰富,做起事来可以省去很多麻烦。
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